3. Jak ustalić podstawę do obliczenia dodatku za godziny nadliczbowe przy wynagrodzeniu prowizyjnym

Pracownik jest u nas zatrudniony od 1 stycznia br. na pełny etat na czas nieokreślony w podstawowym systemie czasu pracy. W wyniku przekroczenia norm dobowych 2 i 3 października br. (dni robocze) przepracował po 2 godziny nadliczbowe. W jaki sposób ustalić podstawę do obliczenia dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych, jeżeli pracownik ten ma wynagrodzenie prowizyjne z dodatkiem stażowym (w stałej miesięcznej stawce określonej kwotowo) i z miesięczną premią?