Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń 11/2007 z 10.06.2007, str. 3
Data publikacji: 28.06.2018
Najnowsze wskaźniki i stawki
Minimalne wynagrodzenie za pracę
Dane dokumentu
Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń - 10-06-2007
-
GORĄCE PYTANIA
-
KONTROWERSYJNE SPRAWY
-
WYNAGRODZENIA
- Czy pracodawca ma prawo z wynagrodzenia kierowcy potrącić kwotę będącą przekroczeniem przyjętej w firmie normy zużycia paliwa
- Jak wypłacać pracownikom świadczenia urlopowe
- Czy można stosować podwyższone koszty uzyskania przychodów, gdy chory pracownik nie dojeżdża do pracy
- Kiedy wobec nauczycieli, którym jest wypłacany zasiłek chorobowy, stosuje się koszty uzyskania przychodów
- Jak opodatkować składki na ubezpieczenie na życie zleceniobiorcy
- Jakie wynagrodzenie przysługuje kierowcy za czas 15-minutowej przerwy należnej w związku z co najmniej 6-godzinnym dobowym wymiarem czasu pracy
- Czy organizowanie bezpłatnych praktyk jest zgodne z prawem
- Kiedy wycofanie zgody na potrącenia jest skuteczne
- Czy oskładkowane, periodycznie otrzymywane talony wchodzą do podstawy wynagrodzenia chorobowego
- Czy brak zgody organizacji związkowej na zasady podziału nagród uniemożliwia ich wprowadzenie
- Kogo dotyczą zaświadczenia o zarobkach ze wskazaniem kwoty zarobków „stare brutto”
- Czy jeśli pracownik, który studiował na podstawie skierowania, rezygnuje z pracy, musi zwrócić pracodawcy wynagrodzenie wypłacone mu za czas urlopu szkoleniowego
-
UBEZPIECZENIA SPOŁECZNE I ZDROWOTNE
- Jak postąpić, gdy za zleceniobiorcę nie opłacono składek na ZUS
- Czy koszt imprezy dla dzieci pracowników z okazji Dnia Dziecka podlega składkom
- Kiedy pracownik przebywający na urlopie wychowawczym lub macierzyńskim nie podlega z tego tytułu ubezpieczeniom
- Kto jest płatnikiem składek za zastępcę zleceniobiorcy
- Jakie zakłady płacą niższą składkę na ubezpieczenie wypadkowe od kwietnia 2007 r.
- Czy po zakończeniu działalności należy przechowywać dokumenty ubezpieczeniowe
- Czy można wydawać pracownikom RMUA z podpisem elektronicznym lub wysyłać je pocztą elektroniczną
-
AKTUALNOŚCI DLA KADROWYCH
-
PRAWO PRACY
- Jak prowadzić dokumentację pracowniczą
- Czy do wycofania wypowiedzenia potrzebna jest zgoda pracodawcy
- W jakiej formie i do jakiego terminu pracownik może złożyć oświadczenie w sprawie nieprzyjęcia nowych warunków umowy o pracę
- Jak liczyć 3-dniowy okres wypowiedzenia
- Od kiedy podlega ochronie przedemerytalnej pracownik zatrudniony w warunkach szczególnych
- Czy wezwanie honorowego dawcy krwi do jej oddania powoduje przesunięcie planowanego urlopu
- Czy można udzielić urlopu wypoczynkowego na dzień świąteczny
- Czy podróż służbowa może naruszyć prawo pracownika do 11-godzinnego odpoczynku dobowego
- Po przepracowaniu ilu godzin pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy w równoważnym systemie czasu pracy przysługuje dodatek jak za pracę w godzinach nadliczbowych
- Czy za szkolenie trzeba oddać czas wolny
- Czy można dopuścić do pracy pracownika rezygnującego z wykorzystywania zwolnienia lekarskiego
- Na jakich zasadach można przenieść pracownika samorządowego do innego zakładu pracy
-
ZASIŁKI
- Czy podpisana umowa o pracę, a następnie wypadek przy zleceniu, pozbawia prawa do zasiłku z ubezpieczenia wypadkowego
- Czy pracownik, który zachoruje podczas urlopu bezpłatnego wykorzystywanego w okresie wypowiedzenia, otrzyma zasiłek chorobowy
- Jak ustalić dziesięcioletni okres obowiązkowego ubezpieczenia chorobowego
- Jakie świadczenia przysługują w przypadku nieprzerwanych okresów pobierania zasiłku z ubezpieczenia wypadkowego i chorobowego
- Czy ZUS może odmówić przyjęcia dokumentacji z zakładu pracy
- Na podstawie jakich dokumentów mogą być wypłacone świadczenia chorobowe pracownikom
- Czy każde zaświadczenie lekarskie ZUS ZLA może stanowić podstawę do wypłacenia zasiłku chorobowego
- W jakim terminie przedawnia się prawo do zasiłku chorobowego dla osoby prowadzącej działalność gospodarczą
-
PRACA I UBEZPIECZENIA W UNII EUROPEJSKIEJ
-
DOKUMENTY, WZORY, FORMULARZE
-
ORZECZNICTWO
-
EMERYTURY I RENTY
Wskaźniki i stawki
Czasopisma
Roczniki
Pozostało 75% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
TESTUJ INFORLEX przez 5 dni za darmo!
Jeśli już masz abonament Inforlex Zaloguj się
Dodaj do schowka
POTRZEBUJESZ POMOCY?Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00