Czy można wydawać pracownikom RMUA z podpisem elektronicznym lub wysyłać je pocztą elektroniczną

Jesteśmy firmą zajmującą się obsługą kadrowo-płacową spółek. W ramach naszych zadań wystawiamy pracownikom zatrudnionym w obsługiwanych spółkach raporty RMUA - około 11 tysięcy w miesiącu. Podpisywanie takiej liczby dokumentów jest niezwykle czasochłonne. Czy dopuszczalne byłoby przekazywanie pracownikom comiesięcznego raportu o odprowadzonych składkach na ubezpieczenia opatrzonego zeskanowanym podpisem upoważnionego pracownika lub umieszczaniem na wydruku raportu imienia i nazwiska ww. pracownika w postaci zapisu komputerowego, czy ewentualnie przesyłanie tych informacji pocztą elektroniczną?