Jak ustalić dziesięcioletni okres obowiązkowego ubezpieczenia chorobowego

Pracownik stał się niezdolny do pracy z powodu choroby w miesiącu, w którym podjął u nas zatrudnienie, tj. w kwietniu 2007 r. Z przedłożonych dokumentów wynika, że osoba ta przez 2 lata prowadziła działalność gospodarczą, następnie przez 11 lat pracowała na etacie, a przez ostatni rok kalendarzowy świadczyła pracę na podstawie umowy zlecenia. Między tymi okresami występują przerwy nawet kilkumiesięczne. Nie przyjęliśmy więc ich do stażu ubezpieczeniowego warunkującego prawo do świadczeń chorobowych i tym samym uznaliśmy, że pracownikowi nie przysługuje wynagrodzenie za czas choroby. Pracownik nie zgadza się z takim stanowiskiem. Kto ma rację?