Jak ustalić wymiar urlopu proporcjonalnego pracownikowi, któremu poprzedni pracodawca błędnie podał w świadectwie pracy informację o wykorzystanym urlopie

Pracownik, którego przyjęliśmy do pracy 1 lipca br., przedstawił nam świadectwo pracy od poprzedniego pracodawcy, u którego pracował do 15 czerwca 2007 r. Określono w nim błędnie dane dotyczące urlopu wypoczynkowego. Poprzedni pracodawca podał zamiast urlopu wykorzystanego przez pracownika w tym roku wymiar urlopu, jaki pracownik wykorzystał w całym 2-letnim okresie zatrudnienia. Pracownik nie może już sprostować świadectwa pracy, ponieważ upłynął termin do złożenia wniosku w tej sprawie. Jak w takim przypadku ustalić wymiar urlopu dla pracownika? Czy mogę liczyć go proporcjonalnie od 1 lipca 2007 r.? Dodam, że pracownik ustnie poinformował nas, że wykorzystał w poprzednim zakładzie urlop proporcjonalny za 6 miesięcy tego roku.