Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń 13/2007 z 10.07.2007 [dodatek: Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń, str. 96]
Data publikacji: 07.07.2007
Co powinno zostać uwzględnione przy ustalaniu wysokości zadośćuczynienia za mobbing
Zadośćuczynienie z tytułu mobbingu powinno być odpowiednie do ciężaru i konsekwencji zdrowotnych - także psychicznych - krzywdy spowodowanej mobbingiem. Musi też uwzględniać stan majątkowy i osobisty osoby poszkodowanej (wyrok Sądu Najwyższego z 29 marca 2007 r., II PK 228/06).

