Czy ocen ważności zapisów w umowie o pracę, które ustalają odmiennie od obowiązujących przepisów okresy wypowiedzenia, należy dokonywać na dzień zawarcia umowy

Pracodawca i pracownik zawierając umowę o pracę czasami ustalają dłuższy niż ogólnie obowiązujący okres wypowiedzenia. Może się również zdarzyć, że pracodawca zawierając umowę na czas określony krótszy niż 6 miesięcy, która nie podlega wypowiedzeniu, wpisze pomyłkowo 2-tygodniowy okres wypowiedzenia. W takich przypadkach powstaje wątpliwość, czy te zapisy są ważne. Czy oceniając ich skuteczność, w szczególności czy są korzystne dla pracownika, należy brać pod uwagę jedynie okoliczności z chwili zawarcia umowy, czy całość okoliczności związanych z sytuacją pracownika, a więc również te, które istnieją w momencie rozwiązania umowy?