Jawność wynagrodzeń. Senat za nowelizacją Kodeksu pracy
28 maja 2025 r. Senat przyjął nowelizację Kodeksu pracy w zakresie jawności wynagrodzeń, wprowadzając poprawkę zobowiązującą pracodawców do przekazywania kandydatom informacji o proponowanym wynagrodzeniu z odpowiednim wyprzedzeniem – jeszcze przed rozmową kwalifikacyjną lub zawarciem umowy. Jednocześnie trwają prace nad rządowym projektem ustawy, wdrażającym dyrektywę o równości wynagrodzeń, którą państwa członkowskie UE zobowiązane są implementować do 2026 roku.
Kodeks Pracy 2025. Praktyczny komentarz z przykładami »
Kiedy pracodawca poinformuje o wynagrodzeniu?
Informacje dotyczące m.in. proponowanego poziomu wynagrodzenia będą musiały zostać przekazane przez pracodawcę z wyprzedzeniem umożliwiającym osobie ubiegającej się o zatrudnienie zapoznanie się z nimi – zakłada poprawka zgłoszona podczas posiedzenia senackiej Komisji Ustawodawczej oraz Komisji Rodziny, Polityki Senioralnej i Społecznej. Rozwiązanie to ma zapewnić świadome i przejrzyste negocjacje pomiędzy oferującym pracę a kandydatem.
Informacje mają być przekazywane przez pracodawcę:
- w ogłoszeniu o naborze,
- przed rozmową kwalifikacyjną – jeżeli pracodawca nie ogłosił naboru na stanowisko albo nie przekazał tych informacji w ogłoszeniu lub
- przed nawiązaniem stosunku pracy, jeżeli pracodawca nie spełni wcześniejszych warunków.
Nowela przewiduje, że pracodawca, który publikuje informację o możliwości zatrudnienia pracownika na danym stanowisku pracy, musi uwzględnić kwotę proponowanego poziomu wynagrodzenia, wskazując jego minimalną i maksymalną wysokość. Informacja może zawierać wzmiankę, że kwota ta podlega negocjacji
Nowe prawa pracowników
Ponadto – według noweli – pracodawca nie może zakazać lub uniemożliwić pracownikowi ujawniania informacji o jego wynagrodzeniu.
Pracownicy będą też mieli prawo wystąpić do pracodawcy z wnioskiem o udzielenie informacji dotyczącej ich indywidualnego poziomu wynagrodzenia oraz średnich poziomów wynagrodzenia w podziale na płeć, która odnosi się do kategorii pracowników wykonujących taką samą pracę lub o takiej samej wartości.
Kara grzywny
Nowelizacja zakłada, że zawarcie umowy za mniejsze wynagrodzenie niż przewidziane w ogłoszeniu albo niezawarcie takiej informacji jest wykroczeniem zagrożonym karą grzywny od 1 tys. zł do 30 tys. zł.
W trakcie prac nad projektem ministra pracy Agnieszka Dziemianowicz-Bąk zwróciła uwagę, że luka płacowa w Polsce wynosi – w zależności od badań i lat – od kilku do kilkunastu procent na niekorzyść kobiet. „Według Eurostatu w 2023 r. w całej Unii Europejskiej średnia wynosiła 12,7 proc.” – wskazała.
W Ministerstwie Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej trwają prace nad rządowym projektem ustawy w tym zakresie. Ma on na celu dostosowanie polskiego prawa do unijnej dyrektywy o równości wynagrodzeń dla kobiet i mężczyzn, którą kraje UE powinny wdrożyć do 2026 r. (PAP)
Oprac. Katarzyna Bogucka
Przeczytaj również: Nowa dyrektywa UE o równości płacowej – jak pracodawcy powinni się do niej przygotować »
POTRZEBUJESZ POMOCY?