comment
Porada
Data publikacji: 2006-03-05
Czy od wynagrodzenia pracownika powołanego na ćwiczenia wojskowe należy potrącać składki
Pracownik naszej firmy został powołany do odbycia ćwiczeń wojskowych. W celu umożliwienia mu tego firma zwolniła go z obowiązku świadczenia pracy, jednak z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. Czy w takiej sytuacji nadal powinniśmy opłacać za niego składki? Czy też powinna to robić jednostka wojskowa? Uzyskujemy w tym zakresie sprzeczne informacje.
PROBLEM
RADA
Pracownik, który na okres odbywania ćwiczeń wojskowych został zwolniony przez pracodawcę z obowiązku świadczenia pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia, podlega obowiązkowi ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego z tytułu stosunku pracy.
Pozostało 87% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
Książka