Artykuł
Prawo pracy i ubezpieczenia po odwołaniu stanu zagrożenia epidemicznego
Odwołanie stanu zagrożenia epidemicznego w większości przypadków powoduje obowiązek stosowania się do przepisów obowiązujących przed epidemią COVID-19. W kilku przypadkach przewidziany jest okres przejściowy, który umożliwi łagodne przejście z reżimu epidemicznego do normalnego.
I. Prawo pracy po odwołaniu stanu zagrożenia epidemicznego
Tabela. Regulacje z zakresu prawa pracy obowiązujące po odwołaniu stanu zagrożenia epidemicznego
| Rozwiązania z zakresu prawa pracy | Skutki odwołania stanu zagrożenia epidemicznego |
| 1 | 2 |
| Praca zdalna Od 7 kwietnia 2023 r. art. 3 ustawy o COVID-19, będący podstawą wykonywania pracy zdalnej podczas stanu zagrożenia epidemicznego, uchylony został przez ustawę z 1 grudnia 2022 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2023 r. poz. 240). Podstawa prawna: art. 15 pkt 1 ustawy z 1 grudnia 2022 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw – Dz.U. z 2023 r. poz. 240 | Od 7 kwietnia 2023 r. podstawą wykonywania pracy zdalnej są art. 6718–6734 Kodeksu pracy. Pracodawca może zatem powierzać pracownikom wykonywanie pracy zdalnej na zasadach wynikających z Kodeksu pracy, niezależnie od tego, czy stan zagrożenia epidemicznego nadal trwa, czy zostanie odwołany. |
| Wstępne badania lekarskie Po odwołaniu stanu zagrożenia epidemicznego wstępnym badaniom lekarskim nie podlegają osoby: ● przyjmowane ponownie do pracy u tego samego pracodawcy na to samo stanowisko lub na stanowisko o takich samych warunkach pracy w ciągu 30 dni po rozwiązaniu lub wygaśnięciu poprzedniego stosunku pracy z tym pracodawcą, |
