Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
comment

Artykuł

Artykuł aktualny na dzień 13-04-2024
Artykuł aktualny na dzień 13-04-2024
Data publikacji: 2023-04-20

Prawo pracy i ubezpieczenia po odwołaniu stanu zagrożenia epidemicznego

Odwołanie stanu zagrożenia epidemicznego w większości przypadków powoduje obowiązek stosowania się do przepisów obowiązujących przed epidemią COVID-19. W kilku przypadkach przewidziany jest okres przejściowy, który umożliwi łagodne przejście z reżimu epidemicznego do normalnego.

I. Prawo pracy po odwołaniu stanu zagrożenia epidemicznego

Tabela. Regulacje z zakresu prawa pracy obowiązujące po odwołaniu stanu zagrożenia epidemicznego

Rozwiązania z zakresu prawa pracy

Skutki odwołania stanu zagrożenia epidemicznego

1

2

Praca zdalna

Od 7 kwietnia 2023 r. art. 3 ustawy o COVID-19, będący podstawą wykonywania pracy zdalnej podczas stanu zagrożenia epidemicznego, uchylony został przez ustawę z 1 grudnia 2022 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2023 r. poz. 240).

Podstawa prawna: art. 15 pkt 1 ustawy z 1 grudnia 2022 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw – Dz.U. z 2023 r. poz. 240

Od 7 kwietnia 2023 r. podstawą wykonywania pracy zdalnej są art. 6718–6734 Kodeksu pracy.

Pracodawca może zatem powierzać pracownikom wykonywanie pracy zdalnej na zasadach wynikających z Kodeksu pracy, niezależnie od tego, czy stan zagrożenia epidemicznego nadal trwa, czy zostanie odwołany.

Wstępne badania lekarskie

Po odwołaniu stanu zagrożenia epidemicznego wstępnym badaniom lekarskim nie podlegają osoby:

● przyjmowane ponownie do pracy u tego samego pracodawcy na to samo stanowisko lub na stanowisko o takich samych warunkach pracy w ciągu 30 dni po rozwiązaniu lub wygaśnięciu poprzedniego stosunku pracy z tym pracodawcą,

close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00