Porada
aktualna
na dzień 04-06-2023
comment
Porada
Porada
aktualna
na dzień 04-06-2023
na dzień 04-06-2023
Data publikacji: 2023-04-20
Czy pracownikowi skierowanemu na studia podyplomowe przysługuje urlop szkoleniowy
PROBLEM
Zamierzamy skierować naszego pracownika na studia podyplomowe, których kierunek jest zgodny z zakresem jego obowiązków służbowych. W związku z tym mamy zamiar pokryć czesne oraz koszty przejazdów do i z uczelni. Czy świadczenia te będą stanowić przychód pracownika, od którego powinniśmy naliczać składki ZUS i zaliczki podatkowe? Czy mamy obowiązek udzielić temu pracownikowi urlopu szkoleniowego, biorąc pod uwagę fakt, iż ukończenie studiów będzie wiązało się ze zdaniem egzaminu końcowego oraz przygotowaniem pracy w postaci prezentacji?
RADA
W opisanych okolicznościach urlop szkoleniowy zatrudnionemu pracownikowi nie przysługuje, zaś przyznane mu świadczenia w postaci sfinansowania czesnego oraz dojazdów korzystają ze zwolnienia podatkowo-składkowego.
UZASADNIENIE
Pracownikowi podnoszącemu kwalifikacje zawodowe, a więc zdobywającemu lub uzupełniającemu wiedzę i umiejętności z inicjatywy pracodawcy albo za jego zgodą, przysługują dwa rodzaje świadczeń:
- obligatoryjne w postaci płatnego urlopu szkoleniowego i/lub płatnych zwolnień z całości bądź części dnia pracy, na czas niezbędny, by punktualnie przybyć na obowiązkowe zajęcia oraz na czas ich trwania,
- dodatkowe (np. koszty kształcenia i dojazdów).
Urlop szkoleniowy dla pracownika podnoszącego kwalifikacje
Urlop szkoleniowy należny jest w wymiarze:
- 6 dni - dla pracownika przystępującego do egzaminów eksternistycznych,
Pozostało 82% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Pobierz pliki wydania
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
