Czy pracownikowi skierowanemu na studia podyplomowe przysługuje urlop szkoleniowy

Zamierzamy skierować naszego pracownika na studia podyplomowe, których kierunek jest zgodny z zakresem jego obowiązków służbowych. W związku z tym mamy zamiar pokryć czesne oraz koszty przejazdów do i z uczelni. Czy świadczenia te będą stanowić przychód pracownika, od którego powinniśmy naliczać składki ZUS i zaliczki podatkowe? Czy mamy obowiązek udzielić temu pracownikowi urlopu szkoleniowego, biorąc pod uwagę fakt, iż ukończenie studiów będzie wiązało się ze zdaniem egzaminu końcowego oraz przygotowaniem pracy w postaci prezentacji?

W opisanych okolicznościach urlop szkoleniowy zatrudnionemu pracownikowi nie przysługuje, zaś przyznane mu świadczenia w postaci sfinansowania czesnego oraz dojazdów korzystają ze zwolnienia podatkowo-składkowego.