Urlop okolicznościowy z powodu śmierci dziecka

Według § 15 rozporządzenia w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania zwolnień od pracy, pracownik jest uprawniony do uzyskania zwolnienia od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia w wymiarze:

• 2 dni – w razie ślubu pracownika lub urodzenia się jego dziecka albo zgonu i pogrzebu małżonka pracownika lub jego dziecka, ojca, matki, ojczyma lub macochy;
• 1 dnia – w razie ślubu dziecka pracownika albo zgonu i pogrzebu jego siostry, brata, teściowej, teścia, babki, dziadka, a także innej osoby pozostającej na utrzymaniu pracownika lub pod jego bezpośrednią opieką.

Pracodawca, analizując wniosek pracownika o udzielenie zwolnienia okolicznościowego, powinien badać, czy wskazany przez zatrudnioną osobę termin tego zwolnienia nie tylko pokrywa się z danym zdarzeniem, ale także, czy może on być w sposób logiczny z nim powiązany. Zwolnienia okolicznościowe są bowiem uprawnieniem ściśle związanym z datą wystąpienia sytuacji, która leży u podstaw ich przyznania lub jest z nią wprost powiązana (np. załatwianie spraw urzędowych wynikających ze zgonu dziecka). Dlatego przyjąć należy, że pracownica po wykorzystaniu 8 tygodni urlopu macierzyńskiego nie będzie miała już prawa do dwóch dni urlopu okolicznościowego, ponieważ upadł cel jego udzielenia.

Marek Rotkiewicz

Artykuł pochodzi z e-poradni INFORLEX.