Dni wolne na opiekę przysługują także pracownicy urzędu miasta pracującej zdalnie

Pracownikom samorządowym wychowującym dziecko w wieku do 14 lat przysługuje w ciągu roku zwolnienie od pracy w wymiarze 16 godzin albo 2 dni. Prawo do tego zwolnienia nie zależy od trybu świadczenia pracy – oznacza to, że otrzyma je także pracownica urzędu miasta, starostwa powiatowego czy urzędu marszałkowskiego, pracująca w trybie zdalnym.

urlop tacierzyński 2024 urlop dla taty ojca ojciec tata dziecko opieka nad dzieckiem ile płatny

Pracownikowi, w tym także pracownikowi samorządowemu, wychowującemu przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat, przysługuje w ciągu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy w wymiarze 16 godzin albo 2 dni (art. 188 § 1 Kodeksu pracy; dalej: k. p.). Należy zauważyć, że zwolnienie to należy się w wymiarze dniowym albo godzinowym – nie można go więc udzielić np. na pół godziny.

Z prawa do wolnego może skorzystać zarówno ojciec, jak i matka dziecka – z tym jednak, że powyższy wymiar 2 dni albo 16 godzin przysługuje im łącznie. Zatem jeżeli oboje rodzice lub opiekunowie dziecka są zatrudnieni, to z uprawnienia do opieki może korzystać jedno z nich (art. 189¹ k.p.). Z kolei pozostawanie bez pracy przez drugiego z rodziców nie ma wpływu na prawo pracownika – drugiego rodzica do skorzystania z tego prawa.

Uprawnienie do skorzystania z opieki nad zdrowym dzieckiem do lat 14 nie jest uzależnione od podstawy zatrudnienia pracowników samorządowych, a zatem przysługuje zarówno samorządowcom zatrudnionym na podstawie wyboru, powołania, jak i umowy o pracę (art. 4 ust. 1 ustawy o pracownikach samorządowych).

Prawo do zwolnienia od pracy na opiekę nad dzieckiem przysługuje także pracownikowi samorządowemu zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy. Z tym jednak, że dla pracownika świadczącego pracę na część etatu zwolnienie od pracy udzielane w wymiarze godzinowym ustala się proporcjonalnie do wymiaru jego czasu pracy. Niepełną godzinę zwolnienia od pracy zaokrągla się w górę do pełnej godziny (art. 188 § 3 k.p.).

Prawo do zwolnienia od pracy nie jest uzależnione od trybu wykonywania pracy przez pracownika samorządowego. Oznacza to, że przysługuje ono zarówno np. pracownicy urzędu miasta pracującej w trybie stacjonarnym, jak i zdalnym.

(GSiA)