Uzupełniający urlop macierzyński dostępny już od roku

Od 19 marca 2025 r. rodzicom wcześniaków oraz noworodków wymagających hospitalizacji po porodzie przysługuje uzupełniający urlop macierzyński, który wynosi od 8 do 15 tygodni. Z dłuższego urlopu można skorzystać wyłącznie bezpośrednio po zakończeniu urlopu macierzyńskiego.

Uzupełniający urlop macierzyński dostępny już od roku

Z zasiłku macierzyńskiego za okres uzupełniającego urlopu macierzyńskiego mogą skorzystać ubezpieczeni matka albo ojciec, którzy wychowują dziecko urodzone przedwcześnie. Świadczenie to przysługuje w wysokości 100 proc. podstawy wymiaru zasiłku.

Do końca ubiegłego roku 3,9 tys. osób pobrało zasiłek za czas uzupełniającego urlopu. Od stycznia do lutego 2026 roku świadczenie otrzymywało 1,7 tys. osób. Są to dane o wypłatach finansowanych z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, które zrealizowali zarówno Zakład Ubezpieczeń Społecznych, jak i pracodawcy.

Dodatkowy urlop macierzyński

Z uzupełniającego urlopu macierzyńskiego mogą korzystać rodzice dzieci urodzonych przedwcześnie, a także tych dzieci, które po porodzie musiały przebywać w szpitalu. Za każdy tydzień pobytu dziecka w szpitalu po porodzie przysługuje tydzień dodatkowego urlopu. Maksymalna długość urlopu zależy od tygodnia ciąży, w którym urodziło się dziecko, jego masy urodzeniowej oraz czasu hospitalizacji.

Uzupełniający urlop macierzyński może wynosić maksymalnie:

• do 15 tygodni – dla rodziców dzieci urodzonych przed ukończeniem 28. tygodnia ciąży lub o masie urodzeniowej nieprzekraczającej 1000 g,

• do 8 tygodni – w przypadku dzieci urodzonych po 28. tygodniu, ale przed 37. tygodniem ciąży, których masa urodzeniowa przekraczała 1000 g,

• do 8 tygodni – również w przypadku dzieci urodzonych o czasie (po ukończeniu 37. tygodnia ciąży), jeśli były hospitalizowane przez co najmniej dwa kolejne dni, a pierwszy dzień hospitalizacji przypadał między 5. a 28. dniem po porodzie.

Z uzupełniającego urlopu mogą korzystać również rodzice adopcyjni i zastępczy, jeśli nie są rodziną zastępczą zawodową. Mowa tu o sytuacji, gdy dziecko było w szpitalu po przyjęciu go na wychowanie.

Terminy i dokumenty

Uzupełniający urlop macierzyński można wykorzystać jednorazowo, bez podziału na części. Przysługuje bezpośrednio po urlopie macierzyńskim. Pracownicy powinni złożyć wniosek do pracodawcy najpóźniej 21 dni przed zakończeniem urlopu macierzyńskiego, natomiast inni ubezpieczeni mogą zrobić to później, jednak nadal w trakcie tego urlopu.

We wniosku o udzielenie uzupełniającego urlopu macierzyńskiego należy określić termin zakończenia urlopu macierzyńskiego.

Do wypłaty zasiłku za okres uzupełniającego urlopu konieczne jest zaświadczenie ze szpitala, w którym wskazany jest okres hospitalizacji dziecka, tydzień ciąży w chwili porodu oraz masa urodzeniowa. Pracownicy przekazują dokumenty pracodawcy, osoby zatrudnione na umowie zlecenia – zleceniodawcy, a przedsiębiorcy składają je bezpośrednio do ZUS-u.

Źródło: Zakład Ubezpieczeń Społecznych

Oprac. Katarzyna Bogucka

REDAKCJA INFORLEX