Nagrania prywatnych rozmów pracownika nie uzasadniają zwolnienia dyscyplinarnego – wyrok SR

Pracodawca nie może wykorzystać prywatnych nagrań rozmów pracownika do zwolnienia dyscyplinarnego. Sąd w Toruniu uznał takie rozwiązanie umowy za niezgodne z prawem.

Nagrania prywatnych rozmów pracownika nie uzasadniają zwolnienia dyscyplinarnego

Tajemnica korespondencji

Przekazanie pracodawcy nagrań prywatnych rozmów i wypowiedzi pracownika, a pracodawca nie tylko nie powinien zapoznawać się z takimi wiadomościami, zdobytymi z naruszeniem prawa, ale tym bardziej – zwłaszcza w trybie dyscyplinarnym.