Czy można czasowo zmienić miejsce wykonywania pracy kucharek szkolnych
Pracownikom administracji zmienia się wymiar etatu od 1 stycznia 2024 r. z 1/2 na 3/4. Urlop za 2023 r. to 14 dni, ile dni urlopu należy się w 2024 r.? Z 1/2 na 1/4 - urlop za 2023 r. to 22 dni, ile dni urlopu należy się w 2024 r.? Czy porozumienie zmieniające umowę powinno zawierać tylko zmianę w wymiarze etatu, czy też w wynagrodzeniu?
Mam pytanie dotyczące miejsca wykonywania pracy nauczyciela zatrudnionego na podstawie mianowania, który otrzyma w przydziale godzin obowiązki - nauczanie indywidualne (może być przydzielone tylko np. na rok). Czy w związku z tym zmianę dotyczącą dodatkowego miejsca wykonywania pracy tj. miejsca pobytu ucznia należy wprowadzić do porozumienia zmieniającego warunki pracy i płacy nauczyciela? Czy zmianę
Pracownik w wieku przedemerytalnym, a więc chroniony przed zwolnieniem z pracy, nie zgadza się na podpisanie porozumienia o zakończeniu umowy o telepracę i zawarcie nowej umowy o pracę, w której przewidziany jest tryb pracy hybrydowy (2 dni w biurze i 3 dni w domu). Czy wobec odmowy zawarcia porozumienia pomimo ochrony przedemerytalnej możemy zastosować wobec tego pracownika wypowiedzenie zmieniające
Czy zmiana kategorii zaszeregowania np. z IX na VII przy jednoczesnym zwiększeniu kwotowym wynagrodzenia jest pogorszeniem warunków płacowych pracownika? Czy wymaga to wypowiedzenia zmieniającego warunki płacowe? W starym regulaminie pracy stanowisko sprzątaczki mieściło się między III-IX, po dostosowaniu regulaminu wynagradzania do obecnego rozporządzenia w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych
7 października 2023 r. z Kodeksu pracy jako forma wykonywania pracy zniknie telepraca. I tu mogą pojawić się problemy. Ustawodawca nie przewidział przekształcenia z mocy prawa telepracy w pracę zdalną. Czy telepracownicy po prostu wrócą do pracy w biurze, czy dostaną wypowiedzenia zmieniające?
Pracodawca, który ma zamiar zmienić warunki pracy lub płacy pracownika, ma obowiązek zrobić to w jednym z dwóch dopuszczalnych trybów - porozumienia lub wypowiedzenia zmieniającego. Pierwsze jest dopuszczalne zawsze - pod warunkiem że pracownik wyrazi na nie zgodę, drugie zaś doznaje ograniczeń wynikających z obowiązujących przepisów prawa pracy.
Firma zawarła z pracownikiem umowę o pracę na czas określony. Okazało się, że to świetny pracownik, i firma chce go zatrudnić już na stałe, to znaczy na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. Pracownik się na to zgadza. Jak przeprowadzić procedurę?
Przed wybuchem pandemii COVID-19 zasady rozwiązywania umów o pracę i zmiany ich istotnych elementów takich jak: wymiar czasu pracy czy wysokość wynagrodzenia opierały się na ściśle określonej zasadzie, były zwięzłe i klarowne. Potrzeba minimalizowania negatywnych skutków pandemii wymusiła wprowadzenie kolejnych wersji tak zwanej Tarczy antykryzysowej, czyli ustawy z 2 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach
Jeden z naszych pracowników jest radnym rady gminy. Czy są w tym przypadku ograniczenia w zakresie zmian stosunku pracy (wręczenia mu wypowiedzenia zmieniającego lub zawarcia porozumienia zmieniającego), jeżeli tak, to jakie - pyta Czytelnik z Konina.
W razie długotrwałej usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy wykonywanie jego zadań pracodawca może powierzyć innemu pracownikowi. Może tego dokonać w ramach wypowiedzenia zmieniającego lub porozumienia zmieniającego warunki pracy i płacy. Na krótki czas, do 3 miesięcy, skierowanie do innej pracy może nastąpić na podstawie zwykłego polecenia służbowego.
Mamy zawartą z pracownikiem umowę o pracę na czas określony, która będzie obowiązywać jeszcze przez 38 miesięcy od wejścia w życie nowelizacji w zakresie umów terminowych, tj. od 22 lutego 2016 r. Czy w związku ze zmianami przepisów powinniśmy taką umowę skrócić do 33 miesięcy liczonych od dnia obowiązywania nowych przepisów? Co w sytuacji, gdy pracownik nie zgadza się na jej skrócenie?