Premia za sukces

Recepta na sukces w biznesie wydaje się prosta: sprawne zarządzanie przedsiębiorstwem z użyciem najnowszych technologii informatycznych, inwestowanie w kapitał ludzki, rozsądna i długofalowa polityka kadrowa. Jednakże w praktyce wyzwolenie kreatywności, chęci rozwoju zawodowego i zwiększenie zaangażowania u pracowników byłoby niemożliwe bez elastycznych form zatrudnienia oraz wprowadzenia akceptowanego przez personel systemu motywacyjnego. Przykład T Komp pokazuje, że można z powodzeniem zastosować taki sposób premiowania, który nie tylko satysfakcjonuje pracowników, ale także pozwala skutecznie realizować cele biznesowe firmy.