Większości z nas kojarzy wariograf z wykrywaczem kłamstw stosowanym w szczególnych sytuacjach. Na ogół nie neguje się też wykorzystywania takiego narzędzia w weryfikowaniu prawdziwości wypowiedzi kandydatów do pracy w służbach mundurowych czy wywiadowczych. Tam, gdzie chodzi o zawody wymagające specyficznych kompetencji, tolerowane są ekstremalne metody, których celem jest niedopuszczenie do zatrudnienia przypadkowych osób.

Kontrowersje wywołuje już jednak zastosowanie poligrafu w przypadku konwencjonalnego naboru pracowników, czy też wobec członków personelu, którzy zdaniem pracodawcy nadużyli jego zaufania, stali się nielojalni, albo są podejrzani o popełnienie przestępstwa w przedsiębiorstwie. Czy po takim badaniu podwładnego - jeśli zarzuty pracodawcy okażą się niesłuszne - pracownik będzie miał jeszcze zaufanie do swoich przełożonych? Kto będzie chciał pracować w firmie, kiedy dowie się, że w rozmowie kwalifikacyjnej najważniejsze były dla przyszłego chlebodawcy emocje przeżywane przez kandydatów na różne stanowiska?