Personel i Zarządzanie 12/2005 z 01.12.2005, str. 68
Data publikacji: 01.07.2018
Delegowanie pracownika za granicę (3)
Dzięki regulacjom unijnym niemożliwa jest sytuacja, w której pracownik musiałby opłacać składki na ubezpieczenia społeczne w dwóch państwach - w kraju miejsca zamieszkania oraz w tym, na terytorium którego wykonuje swoje obowiązki pracownicze - albo nie podlegałby żadnemu systemowi tych ubezpieczeń. Czy Polacy kierowani do pracy za granicą mogą nadal opłacać składki w rodzimym systemie ubezpieczeń społecznych? W jakich przypadkach będzie to ubezpieczenie obowiązkowe, a w jakich tylko dobrowolne?
Joanna Owczarek
Autorka jest konsultantem w zespole podatku dochodowego od osób fizycznych działu podatkowego PricewaterhouseCoopers; zajmuje się między innymi problematyką delegowań polskich pracowników za granicę.
Kontakt: joanna.owczarek@pl.pwc.com
Katarzyna Serwińska
Autorka jest starszym menedżerem w zespole podatku dochodowego od osób fizycznych działu podatkowego PricewaterhouseCoopers; specjalizuje się w doradztwie dotyczącym podatków i ubezpieczeń społecznych w międzynarodowych transferach pracowników.
Kontakt: katarzyna.serwinska@pl.pwc.com
Podejmowanie pracy za granicą wymaga przestrzegania przepisów związanych z ubezpieczeniami społecznymi. Polska, stając się od 1 maja 2004 roku członkiem Unii Europejskiej, przyjęła regulacje zawarte w rozporządzeniach 1408/71 i 574/72, których celem jest koordynacja systemów ubezpieczeń społecznych funkcjonujących w poszczególnych krajach Wspólnoty.
POTRZEBUJESZ POMOCY?