Personel i Zarządzanie 12/2005 z 01.12.2005, str. 86
Data publikacji: 27.06.2018
Jak przeprowadzić kampanię rekrutacyjną w internecie?
Problem
Jestem odpowiedzialny w naszej firmie za sprawy kadrowe. Prowadząc dotychczas rekrutacje, pozyskiwaliśmy CV kandydatów wyłącznie poprzez ogłoszenia prasowe. Z moich obserwacji wynika, że w innych przedsiębiorstwach tej samej branży wykorzystuje się w tym celu także internet. Zauważam różne podejścia w firmach do przeprowadzanych akcji reklamowych, m.in. pod względem wybieranego medium, zasięgu, czy stosowanych form reklamy. W jaki sposób efektywnie wykorzystać środki przeznaczone na kampanię wizerunkową w internecie, aby dotrzeć do najlepszych kandydatów?
Odpowiedź eksperta
Pytanie jest bardzo zasadne, bowiem mimo relatywnie niskich kosztów reklamy internetowej - w porównaniu choćby z prasową - można w niej utopić sporo pieniędzy bez widocznych rezultatów. Rozsądnie zaplanowana akcja rekrutacyjna, po wybraniu właściwych portali tematycznych i form prezentacji, a także umiejętnym przekierowaniu linków reklamowych pozwala jednak uzyskać bardzo dobre efekty przy niskich nakładach finansowych. Powodzenie przedsięwzięcia zależy przede wszystkim od wiedzy i doświadczenia osób odpowiedzialnych za przeprowadzenie kampanii.
POTRZEBUJESZ POMOCY?