Wyniki badania dotyczącego zaangażowania pracowników
Satysfakcja czy rezygnacja
Ze względu na trudności z pozyskiwaniem i zatrzymaniem pracowników organizacje poświęcają coraz więcej uwagi problematyce satysfakcji i budowania zaangażowania. Jak się okazuje, najwyżej oceniane przez pracowników są łatwy dostęp do przełożonego oraz dobre stosunki międzyludzkie w zespole, a także możliwość swobodnego działania w ramach roli.
Monika Dawid-Sawicka
Autorka jest menedżerem projektów w Fundacji Obserwatorium Zarządzania. Absolwentka politologii UW, studiów podyplomowych z zakresu Marketingu i Zarządzania oraz studiów MBA w SGH. Obecnie zaangażowana w projekty: Szkolenia w Polsce, Postawy Pracownicze, Kongres Kadry.
Kontakt:
monika.dawid-sawicka@obserwatorium.pl
Badanie postaw pracowniczych dotyczące zaangażowania pracowników* zostało przeprowadzone przez Fundację Obserwatorium Zarządzania w styczniu 2008 roku. Obejmowało ono szeroki zakres zagadnień, które wybrano w celu jak najrzetelniejszego przedstawienia postaw pracowniczych w odniesieniu do różnych aspektów pracy zawodowej, w szczególności do tych budujących zaangażowanie w wykonywaną pracę.
POTRZEBUJESZ POMOCY?