Organizacje, które inwestują w pracowników oraz traktują ich jak partnerów w procesach decyzyjnych, osiągają znaczną przewagę konkurencyjną. Warto więc promować i nagradzać najlepsze projekty z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi wdrażane w naszym kraju.

Lata 80. ubiegłego wieku przyniosły zdecydowaną zmianę w sposobie postrzegania pracowników. Nie byli już traktowani jako jeden ze znaczących kosztów przedsiębiorstwa, a przeciwnie, zaczęto widzieć w nich najcenniejszy i unikalny zasób. Odtąd menedżerowie koncentrują swą uwagę wokół zagadnień pozyskiwania pracowników, ich rozwoju i zatrzymywania w firmie.