W okresie świątecznym i poświątecznym mamy pełno różnych tradycji. Jedna z nich jest szczególnie pożyteczna - noworoczne postanowienia. Z reguły obiecujemy sobie zmiany w drobnych, lecz znaczących dla nas sprawach. Ktoś obiecuje sobie zrzucenie paru kilo, ktoś rzuca znowu palenie, a jeszcze ktoś chce znaleźć czas dla rodziny. Wszyscy wiemy, że sił i konsekwencji czasem starcza zaledwie na kilka dni. Mimo to większość z nas co roku deklaruje, że się trochę poprawi. I chyba w tym ciekawym rytuale społecznym bardziej chodzi o samą świadomość potrzeby pracy nas sobą niż o konkretne efekty. A gdyby tak zrobić listę drobnych postanowień w branży zarządzania zasobami ludzkimi? Nad czym może pracować dyrektor personalny albo specjalista ds. kadr, tak symbolicznie, w Nowym Roku?