Rozwijanie wrażliwości kulturowej w łódzkim Centrum Infosys - studium przypadku
Azjatycki tygrys w Łodzi
Osoby pracujące w międzynarodowych zespołach często nie są świadome zjawisk charakterystycznych dla kultury swoich współpracowników, a wyzwania wynikające z różnic kulturowych traktują jako ich osobiste lub profesjonalne niedociągnięcia. W takich przypadkach pomocne mogą być projekty rozwijające wrażliwość kulturową.
Joanna Pszczółkowska
Autorka jest menedżerem personalnym w Dziale HR Infosys BPO w Łodzi. Zajmuje się projektami związanymi z rozwojem pracowników.
Kontakt:
j pszczolkowska@infosys.com
Bożena Wujec
Autorka jest właścicielką firmy szkoleniowo-doradczej INSPIRED. W Infosys prowadzi warsztaty komunikacji międzykulturowej.
Kontakt:
bozena.wujec@inspired.pl
Infosys jest firmą indyjską założoną w 1981 roku. Jej dynamiczny rozwój, jak przystało na azjatyckiego tygrysa, spowodował, że obecnie zatrudnia 100 tys. osób w 50 oddziałach w krajach Europy, Azji, obu Ameryk i Australii. Obecnie firma jest liderem branży BPO, globalnym dostawcą zintegrowanych usług doradztwa biznesowego i technologicznego, outsourcingu i IT.
POTRZEBUJESZ POMOCY?