Stereotypy a rzeczywistość, czyli o zaletach i wadach matek jako pracowników
Mama w pracy (1)
Pracodawcy, przyjmując kandydatów do pracy, podczas selekcji powinni przede wszystkim brać pod uwagę ich wykształcenie, doświadczenie i umiejętności. Badania pokazują jednak, że w procesie rekrutacji to płeć i związane z nią role społeczne przyszłego pracownika decydują często o tym, kogo wybierze pracodawca. Warto przyjrzeć się zatem, jak same kobiety postrzegają znaczenie pracy zawodowej w ich życiu oraz co na temat kobiet w roli pracowników sądzą specjaliści rynku pracy.
Julita Czernecka
Autorka jest socjologiem, członkiem zespołu badawczego pracującego w Instytucie Socjologii Uniwersytetu Łódzkiego, którego przedmiotem badań są m.in. role społeczne kobiet i mężczyzn, dyskurs na temat równego statusu płci oraz stereotypizacja i dyskryminacja określonych kategorii społecznych.
kontakt:
jczernecka@uni.lodz.pl
Informacje zawarte w tym artykule są oparte na wynikach badań naukowych prowadzonych w ramach projektu "Mama w pracy - społeczne uwarunkowania powrotu kobiet na rynek pracy po przerwie związanej z wychowywaniem dzieci" zrealizowanych przez firmę HRP i socjologów Uniwersytetu Łódzkiego*.
Znaczenie pracy w życiu kobiet
Kobiety, mówiąc o tym, jakie znaczenie ma praca zawodowa w ich życiu, poruszają kwestie dotyczące przede wszystkim trzech obszarów: ekonomicznego, społecznego i psychologicznego.
POTRZEBUJESZ POMOCY?