Społeczne zaangażowanie
To, czy organizacja jest postrzegana jako odpowiedzialna społecznie, najczęściej zależy od opinii jej pracowników. Działania CSR powinny przede wszystkim skupiać się właśnie na nich. Bezpieczeństwo, godne warunki pracy, równe traktowanie, etyczne postępowanie, a także oferowanie najwyższej jakości produktów i usług to klucz do sukcesu firm.
Wiele organizacji oprócz działań CSR wobec swoich pracowników podejmuje również inicjatywy na rzecz ochrony środowiska naturalnego, lokalnych społeczności, a także związane z rozwojem rynku, zdrowiem i bezpieczeństwem czy edukacją.
"Personel i Zarządzanie" zadał pytanie przedstawicielom różnych organizacji: Czy dla pracowników korporacji ma znaczenie fakt, że ich firma jest zaangażowana społecznie?
Obok znajdą Państwo opinie na ten temat.
Mirella Panek-Owsiańska
prezes Forum Odpowiedzialnego Biznesu
Pracownicy są bardzo ważnymi interesariuszami firmy, są jej największym kapitałem i wpływają na jej wyniki ekonomiczne. Pracownicy cenią fakt, że ich firma jest zaangażowana społecznie, ponieważ pragną nie tylko pracy i wynagrodzenia, ale potrzebne jest im również poczucie celu. Bardziej będą cenić firmę, która swoją aktywność kieruje również na rozwiązywanie istotnych problemów społecznych. Dzięki temu mogą identyfikować się ze swoją firmą, mogą być z niej dumni, a w rezultacie wkładać będą w swoją pracę więcej wysiłku i poświęcenia.
W badaniu "Menedżerowie 500 i odpowiedzialny biznes" przeprowadzonym w 2003 roku przez Forum Odpowiedzialnego Biznesu, aż 99 proc. menedżerów uznało kierowanie się zasadami etycznymi w prowadzeniu przedsiębiorstwa jako bardzo ważne lub ważne - jedną z takich zasad jest umożliwianie i wspieranie zaangażowania społecznego pracowników. Wolontariat pracowniczy przynosi korzyści nie tylko społecznościom, ale również pracownikom - pozytywnie wpływa na integrację zespołu i lojalność pracowników, daje im poczucie spełnienia, możliwość zaangażowania się i zwiększa poziom motywacji i identyfikacji z firmą. Potwierdzają to badania przeprowadzone przez Centrum Wolontariatu w 2008 roku - 15 proc. pracowników firm, w którym rozwinięty jest wolontariat pracowniczy, widzi w nim korzyści dla siebie: spełnienie i własny rozwój.
POTRZEBUJESZ POMOCY?