czyli jak bezpiecznie zawrzeć umowę cywilnoprawną
Diabeł tkwi w szczegółach
Przepisy prawa stanowią, iż w umowach należy badać zgodny zamiar stron i cel umowy, a nie jej dosłowne brzmienie. W orzecznictwie przyjęto jednak, że sąd może ustalić istnienie stosunku pracy także wtedy, gdy strony w dobrej wierze zawierają umowę cywilnoprawną, lecz jej treść lub sposób realizacji odpowiada cechom stosunku pracy.
Anna Wolińska-Uchman
Autorka jest absolwentką Wydziału Prawa i Administracji na UMCS. Posiada tytuł radcy prawnego. Prowadzi własną kancelarię. Specjalizuje się w prawie pracy, prawie prasowym, prawie autorskim, prawie gospodarczym.
Kontakt:
wolinska@kancelaria-rzeszow.com.pl
Jak zatem prawidłowo skonstruować umowę cywilnoprawną, jeśli zamiarem stron jest zawarcie umowy o charakterze cywilnym, a nie umowy o pracę?
Cechy umowy o pracę
W Kodeksie pracy nie znajdziemy definicji pracy jako elementu, który pozwala na odróżnienie stosunku pracy od innych stosunków zobowiązaniowych. Niemniej jednak jego przepisy zawierają pewne wskazówki, które pozwalają na odróżnienie stosunku pracy od innych stosunków zobowiązaniowych.
POTRZEBUJESZ POMOCY?