Zwykle nie jest trudno określić, czym zajmują się działy personalne w latach zdecydowanej prosperity lub głębokiego kryzysu. Jednak rok 2011 nie poddawał się jednoznacznym definicjom, a zatem i zespoły HR pracowały nad bardzo różnymi zadaniami.

Mniej niepotrzebni, ale...

Z naszej nietypowej perspektywy, pozwalającej oszacować liczbę redukowanych stanowisk, wynika, że w roku 2011 zlikwidowano o 20 proc. mniej pozycji w działach HR niż w roku 2010. Były to zresztą zwykle efekty większych restrukturyzacji. Z drugiej strony, obserwujemy, że okres poszukiwania pracy przez menedżera czy specjalistę HR w 2010 roku był o kilka tygodni krótszy niż w mijającym. Ten pozorny paradoks można wyjaśnić: rok 2011 jest rokiem pewnego uspokojenia w gospodarce, stąd mniejsza liczba redukowanych stanowisk menedżerskich w działach HR. Z drugiej strony, wciąż tworzył okazje pracującym w obszarze HR do podejmowania pracy w projektach interimowych - reorganizacyjnych i restrukturyzacyjnych.