Z przeprowadzonego przez Deloitte badania "Trendy HRM w Polsce w 2011 roku" wynika, że prawie 40 proc. firm wdraża aktualnie narzędzia budowania wizerunku pracodawcy, co oddaje popularność idei employer brandingu w naszym kraju.

Wśród narzędzi, które cieszyły się największą popularnością, był internet. Firmy inwestowały w strony kariery i wdrażały systemy do zarządzania procesem rekrutacji. Bardzo popularne były też targi pracy w internecie. W poszukiwaniu kanałów dotarcia do pokoleń Y i Z pracodawcy sięgali po media społecznościowe. Popularne były quizy i gry rekrutacyjne. Pierwsze firmy zaczęły stosować w swoich kampaniach kody QR.

Dużym powodzeniem cieszyły się kampanie adresowane do studentów i absolwentów. Coraz więcej firm powierzało natomiast zewnętrznym specjalistom administrowanie kontaktami z uczelniami.