CSR jako budowanie relacji z pracownikami
Odpowiedzialne zarządzanie
Ponieważ realizacja celów biznesowych zależy w dużej mierze od posiadanego kapitału ludzkiego, odpowiedzialność w stosunku do pracowników jest pierwszym i najważniejszym obszarem działań CSR przedsiębiorstwa.
Paulina Gadomska-Dzięcioł
Autorka jest dyrektorem zarządzającym w Effective Public Relations, jest praktykiem PR z ponaddziesięcioletnim stażem. Zajmuje się strategicznym doradztwem komunikacyjnym, PR korporacyjnym oraz komunikacją B2B.
KONTAKT:
pgadomska@effectivepr.pl
Sylwia Szmalec
Autorka jest konsultantem ds. PR w Effective Public Relations. Od ponad sześciu lat związana z branżą PR. Inicjuje i realizuje projekty w ramach media relations, customer relations, CSR oraz komunikacji wewnętrznej.
KONTAKT:
sszmalec@effectivepr.pl
Według Światowej Rady Biznesu na rzecz Zrównoważonego Rozwoju (WBCSD) społeczna odpowiedzialność przedsiębiorstw to ciągłe zobowiązanie biznesu do etycznego zachowania oraz przyczyniania się do zrównoważonego rozwoju ekonomicznego poprzez poprawę jakości życia pracowników i ich rodzin, jak również lokalnej społeczności i społeczeństwa jako całości. Inaczej mówiąc, CSR to sposób zarządzania firmą, którego celem jest osiągnięcie równowagi pomiędzy jej efektywnością a interesem społecznym. Chcąc postępować odpowiedzialnie, przedsiębiorstwo powinno w taki sposób regulować swoje działania, aby oprócz zysków ekonomicznych kreować korzyści dla wszystkich swoich interesariuszy - pracowników, konsumentów, kontrahentów oraz społeczeństwa w szerokim tego słowa znaczeniu. Działania społecznie odpowiedzialne mogą mieć zatem na celu polepszenie warunków pracy oraz rozwój kwalifikacji zawodowych pracowników, edukację rynku, mogą być także nakierowane na ochronę środowiska naturalnego bądź wspierać lokalne społeczności.
POTRZEBUJESZ POMOCY?