PwC jest firmą opartą na kapitale ludzkim. Obszar związany z wizerunkiem pracodawcy i skutecznym pozyskiwaniem talentów do organizacji ma charakter strategiczny, ponieważ dzięki pracownikom o odpowiednich kwalifikacjach i potencjale firma jest w stanie dostarczać swoim klientom poszukiwaną przez nich wartość biznesową.

Geneza programu

Idea programu Discover Talent zrodziła się jesienią 2011 roku. Jest on odpowiedzią na trendy demograficzne i zmiany zachodzące w otoczeniu zewnętrznym, w którym funkcjonują dzisiejsi pracodawcy.

- Liczba młodych osób kończących studia drastycznie spada. Z prognoz wynika, że do 2016 roku liczba absolwentów wyższych uczelni zmaleje o 40 proc. Co więcej, sytuacja demograficzna w Polsce idzie w parze z obniżającym się poziomem edukacji. Te wyzwania oraz wysokie zapotrzebowanie naszej firmy na dopływ młodych talentów sprawiają, że już dzisiaj podejmujemy wysiłki, które pozwolą nam skutecznie pozyskiwać talenty do organizacji zarówno obecnie, jak i w najbliższych latach. Temu właśnie służy Program Discover Talent. Liczymy, że poprzez spójne wykorzystanie różnorodnych form działań kierowanych do studentów będziemy w stanie skutecznie przyciągać młodych ludzi w bardzo konkurencyjnym otoczeniu rynkowym - tłumaczy Ewa Zmysłowska, menedżer ds. rekrutacji i wizerunku pracodawcy w PwC.