PIOTR MAZURKIEWICZ

Partner HRK

Jak wynika z danych GUS od 2013 roku obserwujemy systematyczny spadek bezrobocia, a mijający rok utwierdził nas w tym, że rynek pracownika objął wszystkie obszary gospodarki. Ta zmiana nie pozostała bez wpływu na działy HR, które większą uwagę poświęciły zwiększeniu zaangażowania i poprawy komunikacji na linii pracodawca - pracownik i wzmacniania przywództwa u kadry menedżerskiej. Zmieniło się także podejście pracodawców do tego, co oferują i co obiecują kandydatom do pracy oraz do sposobu zarządzania zespołami. Jest to związane zarówno z sytuacją na rynku pracy, jak i z tym, że coraz silniej do głosu dochodzi pokolenie milenialsów. Pracownicy generacji Y wchodzą już w firmach na szczeble menedżerskie, a nawet na niższe stanowiska zarządcze, co nie może pozostać bez wpływu na model funkcjonowania firm, w których pracują.