Dlaczego firmy decydują się na niestandardowe formy rekrutacji?

Izabela Bartnicka

Ekspert Grupy Pracuj

Pozycja pracowników w Polsce systematycznie się poprawia, a w bardzo wielu branżach pracodawcom coraz trudniej o pozyskanie nowych kadr. I dotyczy to zarówno personelu niższego szczebla, jak i specjalistów z wieloletnim doświadczeniem w swojej branży. Wzorem państw zachodnich, gdzie z taką sytuacją mamy do czynienia już od kilkunastu lat, firmy powinny większą uwagę przywiązywać do działań w obszarze employer brandingu, w tym o dbałość o jakość procesu rekrutacyjnego. A schody często zaczynają się przy pierwszym etapie styku pracodawcy z potencjalnym pracownikiem, jakim jest oferta pracy. Już tutaj kandydaci mają swoje wymagania i oczekiwania. Z przeprowadzonej przez eRecruiter i Koalicji na rzecz Przyjaznej Rekrutacji najnowszej edycji badania "Candidate Experience" wynika, że specjalistów do aplikowania na ofertę pracy zniechęcają niejasny opis stanowiska oraz lakoniczne informacje na temat tego, co firma oferuje kandydatom. Z drugiej strony, o wartościowego pracownika łatwiej firmom, które dbają o rozpoznawalność i dobrą opinię swojej marki. Co to oznacza w praktyce? Między innymi troskę o doświadczenia kandydatów (candidate experience). Nasi klienci bardzo często mówią o traktowaniu potencjalnego pracownika jak klienta, który przychodzi do firmy po określony produkt, czyli pracę. Żeby ten produkt docenił, musi zostać odpowiednio potraktowany. Po zaaplikowaniu na ofertę pracy należy wysłać kandydatowi informację, że otrzymaliśmy jego CV, a następnie poinformować go o kolejnych etapów rekrutacji. Warto również podtrzymywać relacje z odrzuconymi kandydatami, co z pewnością ułatwi prowadzone rekrutacje w przyszłości. Jednak candidate experience nie tylko sprawia, że budujemy dobry wizerunek pracodawcy, lecz także sprzyja optymalizacji prowadzonych procesów rekrutacyjnych poprzez odpowiednie praktyki i narzędzia. Coraz większym sprzymierzeńcem rekruterów są nowe technologie, które znacząco ułatwiają wykonywanie wielu czynności i stanowią wsparcie na każdym etapie poszukiwania odpowiedniego kandydata.