HR biznes partner facylitatorem w Siemens Polska
Od 2014 roku HR biznes partnerzy w polskim oddziale firmy Siemens odgrywają rolę facylitatorów. Wpływają na pracę zespołów, by mogły one ustalać jak najbardziej wartościowe decyzje. Dzięki temu postrzeganie funkcji personalnej przez menedżerów i członków zespołów projektowych bardzo się zmieniło.
Siemens w Polsce jest częścią międzynarodowego koncernu, światowego lidera w branży elektrotechnicznej i elektronicznej. Tworzy go grupa dziewięciu firm produkcyjnych, handlowych i usługowych, powiązanych kapitałowo z macierzystym koncernem Siemensa i reprezentujących różne jego branże.
Sytuacja rynkowa polskiego Siemensa różni się od oddziałów w innych krajach. Polski rynek nie jest jeszcze tak nasycony, więc koncern cały czas dąży do powiększenia swoich udziałów. Taki cel biznesowy ma bezpośredni wpływ na oczekiwania wobec działu personalnego. Jego kluczowym zadaniem stało się wspieranie menedżerów i zespołów projektowych w generowaniu sposobów ciągłego zwiększania sprzedaży, a nastawienie pracowników na wzrost sprzedaży stało się w firmie kompetencją strategiczną.
Do realizacji celu został wydelegowany sześcioosobowy zespół HR biznes partnerów. Prace rozpoczęły się od przygotowania dla nich ścieżki rozwojowej uwzględniającej zdobycie pożądanych w tej sytuacji kompetencji - m.in. umiejętności kształtowania zmiany organizacyjnej i wpływania na organizację. Co ważne, planowana zmiana miała być realizowana nie nakazowo, lecz w duchu uwalniania potencjału pracowników i takiego ich zaangażowania w działanie, by oni sami czuli się bardziej odpowiedzialni za organizację.
POTRZEBUJESZ POMOCY?