Efektywne kanały pozyskiwania pracowników w 2018 roku
Rekrutacja wciąż od nowa
Pozyskiwanie kandydatów staje się coraz bardziej przemyślane i strategiczne. Dziś kampania rekrutacyjna coraz bardziej przypomina działania marketingowe wykorzystujące najnowsze technologie, a znajomość narzędzi HR Tech to wymóg konieczny stawiany przed rekrutującymi. Co warto wziąć pod uwagę, tworząc strategię rekrutacyjną na rok 2018?
W badaniu przeprowadzonym przez LinkedIn "Global Recruiting Trends 2016" 28 proc. rekruterów przyznało się, że poszukuje lepszych kanałów na pozyskiwanie kandydatów do pracy. Te dane korelują z analizą kanałów rekrutacyjnych przeprowadzonych przez Kariera.pl w sierpniu 2017 r. Aż 75 proc. badanych polskich rekruterów jest średnio zadowolonych z dotychczasowych sposobów na poszukiwanie kandydatów. Firmy nieustannie inwestują w swój wizerunek dobrego pracodawcy. Tworzą ogłoszenia o pracę zorientowane na kandydata, tłumacząc, co zyska, dołączając do ich zespołu (lepsze wynagrodzenie, możliwości rozwoju, częste wyjazdy). Employee Value Proposition to nic innego niż wartość, którą pracodawca zapewnia swoim pracownikom. Na podstawie EVP tworzona jest cała komunikacja oraz dostosowywane są kanały pozyskiwania kandydatów (media społecznościowe, reklamy behawioralne, direct sourcing).
POTRZEBUJESZ POMOCY?