Jak efektywnie pozyskiwać kandydatów w erze technologii?
Rekrutacja 4.0
Preferencje i oczekiwania kandydatów w zakresie technologii wyszukiwania pracy szybko ulegają zmianie i są coraz mniej podobne do tradycyjnego procesu rekrutacji, a bardziej do sposobu funkcjonowania dzisiejszego świata. Technologia, z której korzysta pracodawca (lub nie korzysta), na każdym etapie rekrutacji przekazuje ważną informację na temat marki pracodawcy dzisiejszym kandydatom. Te firmy, które proaktywnie reagują na preferencje technologiczne kandydatów, zamiast z nimi walczyć, ostatecznie wygrają wojnę o utalentowanych pracowników. Jak robić to efektywnie?
1. Wykorzystuj smartfony z głową
Z perspektywy doświadczenia kandydatów nawet tradycyjna strona, która została dostosowana do telefonów komórkowych, nie jest wystarczająca. Stworzenie naprawdę przyjaznej dla urządzeń mobilnych strony internetowej oznacza spojrzenie na to doświadczenie całkowicie od strony użytkownika smartfona. Sprytni specjaliści ds. personalnych sami sprawdzają na własnych smartfonach, jak ona działa. Jeśli kandydat musi klikać wiele razy, przybliżać widok, aby zobaczyć oferty lub odpowiedzieć na zbyt wiele pytań, prawdopodobnie porzuci swoje poszukiwania na tej stronie. Urok technologii smartfonów polega bowiem na szybkim zaspokajaniu potrzeb.
POTRZEBUJESZ POMOCY?