Czy test psychologiczny to wystarczająca metoda doboru pracowników?
Remedium rekrutacyjne
Zdarza się, że gdy podczas procesów rekrutacyjnych jednym z elementów spotkania będzie test psychologiczny, kandydaci zadają pełne rezerwy pytanie, czy aby na pewno jest to konieczne. Okazuje się, że wykorzystanie testów psychologicznych (osobowości i/albo inteligencji), choć dość powszechne, nadal wzbudza wiele kontrowersji i obaw. Te drugie rodzą się przede wszystkim w głowach kandydatów.
Wielu osobom - kandydatom, klientom, a czasem i rekruterom - wydaje się, że testy psychologiczne są szklaną kulą, z której w magiczny sposób wyczytać można przeszłość i przyszłość kandydata, jego najbardziej ukryte pragnienia i postawy. Wiele osób chciałoby, aby testy psychologiczne dawały jednoznaczne odpowiedzi na pytanie o to, czego w przyszłości spodziewać się będzie można po danej osobie. Wrażenie to wzmocnione jest sposobem, w jaki przekazywana jest interpretacja wyników testów. Często bowiem interpretacja zapisana jest w formie zero-jedynkowej. I tak, badana osoba jest lub nie jest..., ma zdolności lub ich nie ma. W odbiorcy tego rodzaju raportu ma prawo budzić się myśl, że interpretacja jest wyrokiem, od którego nie ma już odwołania. Czy oby na pewno? Czy wynik testu determinuje przyszłość badanej osoby?
POTRZEBUJESZ POMOCY?