Czyli candidate i employee experience w firmach
Warto słuchać kandydatów i pracowników
Co możemy powiedzieć o poziomie candidate i employee experience w Polsce? Czego doświadczają kandydaci w procesach rekrutacji oraz zatrudnieni w firmach podczas różnych momentów cyklu życia pracownika? Co sprawia, że pracownicy ponownie mogą stać się znów kandydatami? Odpowiedzi na te pytania dostarczają dwa raporty na temat doświadczeń kandydatów oraz pracowników.
Według badania zrealizowanego przez eRecruiter i Great Digital1, obecnie 60 proc. pracodawców w Polsce deklaruje, że ma wdrożony standard zachowań wobec kandydata (czyli opis praktyk dla osób prowadzących rekrutacje). Jednocześnie, aż 62 proc. kandydatów uważa, że firmy nie dbają o relacje z osobami, które starają się o pracę. Skąd ta rozbieżność w ocenie procesów rekrutacji?
W trosce o zapewnienie jak najlepszego poziomu candidate experience firmom udaje się wdrożyć następujące działania:
● 84 proc. pracodawców uważa, że zapewnia dobrą atmosferę w procesie rekrutacji,
POTRZEBUJESZ POMOCY?