Prawo pracy i wynagrodzenia w praktyce kadrowej nr 4

I. Prawo pracy

Czy można zmienić grafik czasu pracy z powodu kwarantanny pracownika bez zachowania procedur przewidzianych w regulaminie pracy 3

Ograniczenie wysokości odpraw i odszkodowań na podstawie ustawy o COVID-19 – interpretacje MRPiPS 5

Odpowiedzialność pracodawcy za wykroczenia przeciwko prawom pracownika 6

1. Kto może popełnić wykroczenie 8

2. Kto ściga wykroczenia przeciwko prawom pracownika 8

3. Wysokość kary 8

4. Procedura ukarania pracodawcy 9

5. Charakterystyka wybranych wykroczeń z zakresu prawnej ochrony pracy 10

Czy za urlop wypoczynkowy w pracującą niedzielę i święto przysługują pracownikowi dodatkowe dni wolne 12

Czy szczepienia pracowników przeciw grypie mogą być sfinansowane ze środków zfśs 14

Pomoc na ochronę zdrowia sfinansowana ze środków zfśs 14

Brak kryterium socjalnego wyklucza zwolnienie z podatku i składek ZUS 15

II. Wynagrodzenia

Obliczanie składek ZUS i podatku od wynagrodzenia po przekroczeniu limitów obowiązujących w 2020 r. 16

Stosowanie autorskich kosztów uzyskania przychodów do wynagrodzenia pracownika i osoby współpracującej na podstawie umowy cywilnoprawnej 20

Kiedy można stosować koszty autorskie 20

Przedmiot prawa autorskiego 21

Koszty autorskie dla pracowników 21

Koszty autorskie dla umów cywilnoprawnych 23

Wypłata zaliczki na poczet wynagrodzenia – jak rozliczyć na liście płac 24

Wniosek o zaliczkę 24

Zaliczka a przychód pracownika 24

Różnice między zaliczką a pożyczką 26

III. Kontrole

Działania PIP i ZUS w dobie koronawirusa 27

Kontrola PIP 27

Zakres kontroli 27

Podstawowe zasady przeprowadzania kontroli 27

Czynności kontrolne podczas epidemii 28

Co może być kontrolowane przez inspektora pracy 29

Kontrola ZUS 29

Zakres kontroli ZUS 29

Miejsce przeprowadzenia kontroli 30

Termin przeprowadzenia kontroli 30

Kontrola w czasie epidemii koronawirusa 30

I. Prawo pracy

Czy można zmienić grafik czasu pracy z powodu kwarantanny pracownika bez zachowania procedur przewidzianych w regulaminie pracy

PROBLEM

Spółka prowadzi 6 sklepów z butami, w których zatrudnia 60 osób w równoważnym systemie czasu pracy. Grafiki dla pracowników są ustalane na miesiąc z góry. Jeden z pracowników wieczorem zawiadomił pracodawcę, że nałożono na niego kwarantannę z powodu koronawirusa, więc nie będzie mógł przyjść rano do pracy. Zgodnie z obowiązującym w spółce regulaminem pracy grafiki mogą być zmieniane najpóźniej z 24-godzinnym uprzedzeniem. Czy w tak wyjątkowej sytuacji mogę jednak zmienić grafik? Ewentualnie w jakim trybie wezwać innego pracownika do pracy zamiast tego na kwarantannie i jak ten czas pracy w zastępstwie mu rozliczyć?