Powrót do biur – jak będzie wyglądała nowa rzeczywistość pracy?

Coraz więcej firm zachęca pracowników do powrotu do pracy w biurze. To jednak oznacza wiele zmian, do których musi dostosować się zarówno personel, jak i specjaliści HR. Co konkretnie warto wprowadzić? I jakie wyzwania mają w związku z tym działy personalne?

Mimo że ciągle mamy do czynienia z COVID-19, rząd poluzował pewne obostrzenia i wiele firm wznowiło lub powoli wznawia pracę w biurze. Wcześniej czy później wiele osób wróci z powrotem do biur. Wyniki ankiety przeprowadzonej przez firmę Cateringoo wśród 700 pracowników z Warszawy, Krakowa i Wrocławia, wskazują, że 30 proc. z nich nie może wręcz doczekać się powrotu do biur. W domu brakuje im wygodnego i odosobnionego miejsca do pracy (88 proc.), przestrzeni na cichą pracę, kiedy mogą się w pełni skoncentrować (67 proc.), czy też integracji ze znajomymi z biura (46 proc.). Ponad połowa czuje się z kolei zmęczona życiem „w zawieszeniu”. Część firm już pozwala na pracę w biurach i zachęca do tego pracowników.

– Nasza firma już od 4 maja pracuje w biurze. Mamy ogólnie dostępne, zakupione przez firmę maseczki, rękawiczki oraz płyn do dezynfekcji na recepcji – mówi Rafał Drozd, Team Leader i key account manager w TeamQuest, zajmującej się rekrutacją pracowników IT