W czasie pandemii również można rekrutować?

Rozmowa z Magdaleną Zagrodnik, regionalnym kierownikiem HR w Amazon Fulfillment Polska, o rekrutacji 2 tys. pracowników w czasie pandemii i polityce bezpieczeństwa

Ostatnie miesiące spowodowały, że pracodawcy musieli dokonać analizy dotychczasowej strategii zatrudnienia. W wielu firmach przełożyło się to na zwolnienia i restrukturyzacje. W przypadku Amazon jest inaczej. Firma chce zrekrutować 2 tys. pracowników. Dlaczego?

Rozwój pandemii zmienił nastawienie klientów do bezpieczeństwa zakupów. Wiele osób chce je realizować online, zamiast wychodzić z domu. Przełożyło się to na wzrost liczby składanych zamówień w sklepach Amazon i dlatego prowadzimy rekrutację ponad 2 tys. osób.

Rekrutacja cieszy się dużym zainteresowaniem. Jest ono widoczne szczególnie wśród osób, które ze względu utratę dotychczasowego miejsca pracy, źródła stałego dochodu oraz zmian na rynku muszą się szybko przebranżowić. Chętnie powitamy je w naszym zespole. Szukamy pracowników, którzy chcą dołączyć do Amazon zarówno w pełnym, jak i niepełnym wymiarze godzin. Z tego drugiego rozwiązania korzystają m.in. pracownicy sezonowi, którzy z uwagi na ograniczenia w podróżach międzynarodowych zostali w Polsce i tutaj szukają zatrudnienia.