Kontrakting – nowy sposób na elastyczność w zatrudnianiu

Intensywny rozwój technologii, zmieniające się potrzeby przedsiębiorstw skutkujące koniecznością czasowego zatrudnienia eksperta w wąskiej dziedzinie poskutkowały koniecznością utworzenia nowej formy współpracy z firmą. Tak powstał kontrakting, czyli wynajęcie na pewien czas specjalisty w danej dziedzinie.

Ktoś powie, że taka forma zatrudnienia już istnieje i jest to praca tymczasowa, ale to nie do końca prawda. Ten rodzaj stosunku pracy jest przeznaczony raczej dla pracowników niewykwalifikowanych. W kontraktingu chodzi o współpracę między firmą a wysoko wykwalifikowanym specjalistą z założeniem, że jest ona na określony czas i określony projekt i przy jednoczesnym braku możliwości (albo chęci) zatrudnienia na dłużej. Założeniem przewodnim jest idea, że taki specjalista jest potrzebny tu i teraz do określonego zadania i nie jest to potrzeba stała. Tym też kontrakting różni się od klasycznej umowy o pracę.

Czy taki stosunek pracy może wpłynąć na redukcję strat związanych