Przegląd mediów zagranicznych

Analityka HR

Artykuł Antony’ego Heljula „Huge rise in hr data decision making, second only to finance” odnosi się do wyników badania „Data Science in HR” przeprowadzonego przez Peak Indicators wśród 500 brytyjskich liderów.

Raport sugeruje, że 61 proc. działów HR wykorzystuje dane przy podejmowaniu większości decyzji. W tym zakresie zajmują 2. miejsce zaraz po zespołach finansów (67 proc.). 20 proc. HR-owców korzysta z algorytmów, podczas gdy tylko 7 proc. zaczęło używać techniki machine learning, aby wykorzystać w pełni posiadane informacje. Z raportu wynika, że dział HR jest liderem w systematycznym gromadzeniu danych. 94 proc. dyrektorów HR powiedziało, że ich działy dysponują procesami tego typu, z czego ponad 55 proc. korzysta ze specjalistycznych baz. Badanie sugeruje również, że działy HR nadal w dużym stopniu polegają na ludziach w zakresie interpretacji zebranych informacji. 38 proc. nie korzysta z analityki, a tylko 7 proc. bazuje na zaawansowanych analizach oraz sztucznej inteligencji do przewidywania przyszłych trendów i podejmowania decyzji.

www.thehrdirector.com