Od redakcji

W czasach, gdy równość płci i sprawiedliwość społeczna są na pierwszym planie wielu debat społecznych, dyrektywa UE o jawności wynagrodzeń stała się jednym z narzędzi w walce z dyskryminacją płacową i nierównościami wynagrodzeń. Ma ona na celu zwiększenie przejrzystości wynagrodzeń i zmniejszenie luki płacowej między płciami. Jej głównym celem jest również zmuszenie pracodawców do ujawniania informacji na temat wynagrodzeń pracowników. Warto zrozumieć, jakie ma to znaczenie i dlaczego jest to krok w kierunku bardziej sprawiedliwego społeczeństwa. Ponieważ przepisy unijne zobowiązują państwa członkowskie do wdrożenia dyrektywy do czerwca 2026 r., to już teraz organizacje powinny zaplanować działania w tym zakresie. Więcej o dyrektywie i jawności wynagrodzeń można przeczytać w temacie numeru. Ciekawym uzupełnieniem dla poruszanej tematyki są wyniki raportu dotyczące tego, co Polacy wiedzą o swoich wynagrodzeniach. Publikujemy je na s. 42. Okazuje się, że ta kwestia jest dość drażliwa i rozmowa o pensji wywołuje u nas dyskomfort. Niektórzy nie wiedzą, z jakich elementów składają się ich pobory i jak wyliczyć kwotę netto z brutto, dlatego tak ważna jest edukacja wynagrodzeniowa, którą mogą prowadzić także firmy podczas rozmaitego rodzaju akcji dla pracowników.