Jak oni to robią?

Jeszcze do niedawna transparentność w wynagrodzeniach dla większości organizacji wydawała się niemożliwa do wdrożenia. Jednak nie dla wszystkich – w tym obszarze szlaki przecierała branża IT, dla której ujawnianie struktury płac i posługiwanie się widełkami wynagrodzeń stały się koniecznością. Jakie korzyści z ujawniania wynagrodzeń odczuwają przedstawiciele tej branży – firmy ITDS, GOG i Future Processing?

ITDS

Jawność w odpowiedzi na oczekiwania rynkowe

Podczas gdy w innych sektorach toczy się dyskusja o słuszności umieszczania widełek płacowych w ofertach pracy, w branży technologii informacyjnych nikogo one specjalnie nie dziwią. Już od kilku lat jawność wynagrodzeń stanowi tutaj popularną praktykę, którą stosuje także ITDS.

Jako firma zajmująca się outsourcingiem inżynierów IT rozumiemy potrzeby i oczekiwania zarówno klientów, jak i kandydatów aplikujących na nasze pozycje. Na naszej stronie internetowej proponowany przedział wynagrodzenia jest dobrze widoczny, stanowi również jedno z kryteriów filtrów, zatem osoby poszukujące zatrudnienia mogą przeglądać oferty właśnie z myślą o preferowanych zarobkach. Nasi klienci wiedzą, że jednym z gwarantów zainteresowania kandydatów daną rolą jest transparentność, choć nie ukrywamy, że jest to kwestia złożona. Jawność wynagrodzeń ma przede wszystkim zalety, ale wiąże się też z pewnymi wyzwaniami.

Rekrutacyjne negocjacje

Estymacja pensji na danym stanowisku to oczywiście oszczędność czasu dla obydwu stron. Przy braku takiej informacji często zdarza się, że pierwsze etapy rekrutacji przebiegają bardzo pomyślnie, ale nie dochodzi do współpracy właśnie ze względu na rozbieżność w wizji zarobków. Tutaj takiego problemu da się uniknąć. Oczywiście nie ma możliwości oszacowania dokładnej kwoty, uniwersalnej dla wszystkich kandydatów. Zależy ona od wielu czynników, takich jak doświadczenie czy umiejętności, jednak już sam przedział kwotowy ułatwia negocjacje.

Równość i transparentność

Przejrzystość zarobków jest także ważnym aspektem w relacjach między samymi pracownikami. Jeśli specjaliści pełniący podobną funkcję w zespole są zobligowani do zachowania wysokości swojej wypłaty w tajemnicy, może to rodzić nieporozumienia lub poczucie niesprawiedliwości. Według planowanej dyrektywy Unii Europejskiej dotyczącej jawności wynagrodzeń pracownicy będą mogli swobodnie uzyskać informację o tym, ile zarabiają ich koledzy pełniący analogiczną funkcję lub funkcję o równorzędnej wartości. Do tej pory prowadzenie rozmów na ten temat było często zakazane, co mogło sugerować, że w zakładzie pracy występuje nieuzasadniona nierówność płac - taka, którą pracodawca starał się ukryć przed zespołem. Tymczasem w wielu firmach z branży IT, w tym również ITDS, już na pierwszym etapie rekrutacji wiadomo, na jaką pensję mogą liczyć kandydaci na konkretne stanowisko, co sprzyja transparentności.