Od redakcji

Słowo, które w świecie HR pojawia się coraz częściej, ale wciąż zbyt rzadko przekłada się na realne działania to „empowerment”. W firmach, w których pracownicy mają wpływ, rośnie zaangażowanie, odpowiedzialność i inicjatywa. To nie modny trend, ale konieczność – jeśli chcemy, by decyzje zapadały bliżej tych, którzy najlepiej rozumieją codzienność biznesu. Dlatego w tym wydaniu pokazujemy, że przekazywanie decyzyjności nie oznacza utraty kontroli – przeciwnie, jest dowodem dojrzałości organizacji i