Z branży

Co trzecia polska firma przyznaje, że nierówno wynagradza kobiety i mężczyzn

Przepisy dyrektywy o przejrzystości wynagrodzeń niedługo wchodzą w życie. Tymczasem nie wszyscy pracodawcy są gotowi na zmiany. Jedynie 39,5 proc. polskich zatrudnianych uważa, że ich firma w wystarczającym stopniu komunikuje kwestie związane z wynagrodzeniami. Z kolei 58,2 proc. polskich pracodawców (przy średniej europejskiej 52 proc.) deklaruje aktywne działania na rzecz przejrzystości płac. Co więcej, niespełna co trzeci polski pracodawca (30 proc.) wskazuje wynagrodzenia i benefity pracownicze jako jedno z pięciu najważniejszych wyzwań HR, jakie przed sobą stawia. To wnioski z międzynarodowego badania przeprowadzonego przez SD Worx, europejskiego dostawcę rozwiązań HR.