Staże i praktyki

Uczeń w firmie

W Polsce istnieje kilka głównych form odbywania praktyk i staży w firmach, różniących się podstawą prawną, zakresem obowiązków, długością trwania, formą wynagradzania, a także poziomem ochrony prawnej osób odbywających takie formy zatrudnienia. W zależności od wybranej ścieżki zmieniają się również prawa i obowiązki obu stron. Dla pracodawców i praktykantów kluczowe jest więc zrozumienie tych różnic, aby uniknąć nieporozumień i działać zgodnie z przepisami.

Małgorzata Krzyżowska

Adwokat, Head of Central Europe Practice at Aliant® International Law Firm

Choć termin „staż” czy „praktyki” bywa używany zamiennie, w rzeczywistości obejmuje różnorodne formy aktywności zawodowej i opiera się na innych przepisach prawa. Poniżej przedstawiam najważniejsze z nich.

Praktyki studenckie

Są najczęściej realizowane w ramach programu studiów i mają charakter edukacyjny. Ich podstawą prawną jest ustawa Prawo o szkolnictwie wyższym i nauce z 2018 r. Z reguły są nieodpłatne, a ubezpieczenie od następstw nieszczęśliwych wypadków zapewnia uczelnia. Praktyki te trwają zazwyczaj od kilku tygodni do maksymalnie trzech miesięcy. Firma przyjmująca studenta ma obowiązek wyznaczyć opiekuna praktyk oraz zapewnić warunki zgodne z programem nauczania. Wiele firm traktuje tę formę jako wstęp do późniejszego zatrudnienia - praktyki studenckie często przeradzają się w ofertę pracy.