Jak odróżnić autentyczny wolontariat pracowniczy od działań na pokaz?

Monika Rebuś

Specjalista HR, Match-Trade Technologies

W dobie mediów społecznościowych wolontariat pracowniczy stał się jednym z narzędzi budowania wizerunku pracodawcy. Firmy komunikują w ten sposób swoje wartości, kierując przekaz nie tylko do pracowników, ale przede wszystkim potencjalnych kandydatów i klientów. Autentyczny wolontariat pracowniczy powinien wynikać przede wszystkim z chęci pracowników i dobrowolności ich działań. Rolą działu HR jest zadbanie o to, aby nie wywierać presji na udział, lecz tworzyć warunki sprzyjające zaangażowaniu. Jednym ze sposobów jest oferowanie różnych form wolontariatu - od warsztatów dla dzieci z trudnych środowisk, przez wsparcie schronisk dla zwierząt czy działania na rzecz seniorów, po akcje sportowe, w których aktywność fizyczna przekłada się na realne wsparcie finansowe fundacji. Dzięki temu każdy pracownik może znaleźć formę pomocy zgodną z własnymi przekonaniami i możliwościami. Warto także wsłuchiwać się w głos pracowników i pytać, w jakie inicjatywy chcieliby się zaangażować - pomocnym narzędziem może być ankieta przygotowana przez dział HR.