Przywództwo

Koniec ery bohaterów

Automatyzacja, sztuczna inteligencja i złożoność ekosystemów biznesowych zmieniają fundamenty przywództwa szybciej, niż wiele organizacji jest gotowych przyznać. Raport Profound Vision pokazuje, że przyszłość nie będzie polegała na wdrażaniu kolejnych narzędzi czy projektów transformacyjnych, lecz na głębokiej zmianie modeli biznesowych, operacyjnych i kultury pracy. W tej rzeczywistości dział HR przestaje być funkcją wspierającą – staje się współautorem strategii i architektem zdolności adaptacyjnych organizacji.

Tomasz Mnich

Twórca Profound Vision

Prawie stu liderów z całego świata - w tym prezesi firm działających w Polsce - zabrało głos w najnowszym raporcie Profound Vision poświęconym przyszłości modeli biznesowych i operacyjnych w dobie automatyzacji, robotyzacji oraz sztucznej inteligencji. Autorzy raportu wskazują, że paradygmat funkcjonowania biznesu i organizacji ulega dziś istotnej zmianie. Postępująca komodytyzacja produktów i usług zmusza firmy do poszukiwania nowych sposobów tworzenia wartości, a AI staje się w tym obszarze realną szansą. Jednocześnie raport podkreśla, że przełom przyniesie dopiero połączenie inteligencji ludzkiej i sztucznej, które ma napędzać ewolucję przedsiębiorstw w kierunku Przemysłu 5.0.

Przemysł 5.0 to koncepcja, która na pierwszym miejscu stawia konsumenta, człowieka i jego potrzeby. Promuje zdolność organizacji do ciągłego współtworzenia wartości - zarówno wewnątrz firmy, jak i w jej otoczeniu. Zespoły zarządzające przyszłości będą musiały umiejętnie integrować maszyny, algorytmy, roboty i ludzi w jeden spójny system, działający równolegle na trzech poziomach:

• ewoluującej strategii (Strategia 5.0),organizacji adaptującej się do zmian rynkowych (Organizacja 5.0),